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 Mitarbeiterbeurteilungen
Mit der Leistung Ihrer Mitarbeiter soll es Aufwärts! gehen?
Die Mitarbeiterbeurteilung ist eines der wichtigsten Führungsinstrumente einer verantwortungsbewussten Mitarbeiterführung. Eine professionell durchgeführte und die Mitarbeiter respektierende Beurteilung und anschließende Qualifikation hat eine starke und positive Motivationswirkung. Doch Mitarbeitern ein faires Feedback zu ihren Leistungen geben ist selbst für erfahrene Führungskräfte eine Herausforderung und erfordert ein sachgerechtes und für Ihr Unternehmen zugeschnittenes Beurteilungssystem.

Bei Ihnen verfährt jede Führungskraft bei der Beurteilung ihrer Mitarbeiter nach den eigenen Vorstellungen? Der Beurteilungsprozess in Ihrem Unternehmen soll transparenter gestaltet werden?

Dann entwickeln Sie mit uns ein Beurteilungssystem, das genau auf die Erfordernisse Ihres Unternehmens passt. Ziel ist eine systematische und transparente Erfassung und Bewertung von Leistungen, Eignung und Potenzial der im Unternehmen beschäftigten Mitarbeiter. Die Mitarbeiterbeurteilung bildet für Sie die Basis für den richtigen Mitarbeitereinsatz, notwendige Maßnahmen der Fortbildung, der Personalentwicklung sowie der leistungsgerechten Vergütung.

Eine regelmäßige und systematisch durchgeführte Mitarbeiterbeurteilung liegt auch im Interesse der Mitarbeiter. Sie erfahren aus der Mitarbeiterbeurteilung und den daran gekoppelten Mitarbeitergesprächen wie sie von ihren jeweiligen Vorgesetzten eingeschätzt werden und ob ihr Können und ihre Leistungen erkannt und gewürdigt werden. Das Mitarbeitergespräch ist die Plattform für wechselseitige Rückmeldung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern über

Häufig wird es mit einer Zielvereinbarung für das kommende Jahr kombiniert.

Systematische Mitarbeiterbeurteilung

Für Ihr Unternehmen erarbeiten wir ein Mitarbeiterbeurteilungssystem mit genau den Kriterien, die für Sie relevant sind:

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