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Personalauswahl
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Optimieren Sie Ihre Sicherheit bei Personaleinstellungen

  • Prüfen Sie Ihre Personal- investitionen! Personelle Fehlentscheidungen kosten Sie 1,8 Jahresgehälter.
  • Anforderungen und Persönlichkeit des Stelleninhabers müssen zuein-ander passen!
  • Finden Sie die für Ihr Unternehmen geeigneten Mitarbeiter.
  • Nutzen Sie unsere diagnostische Kompetenz
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Potenzialanalyse
Potenzialanalyse

Entdecken Sie Potenziale und Ressourcen im Unternehmen

  • Erkennen Sie die Stärken und Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter!
  • Setzen Sie Ihre Mitarbeiter dort ein, wo deren Stärken liegen. Nur wer seine Stärken und Talente einbringen kann, ist auf Dauer erfulgreich.
  • Nutzen Sie die Potenzialanalyse zum Aufbau von Förderpools.
  • Leben Sie Personalentwicklung: Fördern Sie individuell und nutzen Sie Talente gezielt.
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Mitarbeiterbeurteilung
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Mit der Leistung Ihrer Mitarbeiter soll es Aufwärts! gehen?

  • Schaffen Sie eine transparente Beurteilungs- und Zielvereinbar-ungskultur.
  • Vereinbaren Sie individuelle Ziele, und sichern Sie sich Leistungs-bereitschaft und Motivation Ihrer Mitarbeiter.
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Dipl. Psych. Iris Ohlig 

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